2026년 최저시급 (인상률, 물가, 정책)

2026년 1월 1일부터 시행되는 최저시급은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 기준입니다. 이번 인상은 생활물가와 고용환경 변화에 따른 결정으로, 급여 계산이나 시급 확인 시 반드시 체크해야 할 내용입니다.

2026년 최저시급 핵심 정보

 

- 최저시급: ₩10,320원
- 전년도 대비 인상액: 460원
- 인상률 : 4.7%
- 월급 환산액 (주 40시간 기준) : 약 2,152,800원
- 적용 대상 : 모든 근로자 (정규직, 아르바이트, 단시간 포함)
- 적용 시점 : 2026년 1월 1일부터

 

💡 꼭 기억하세요! 급여 계산, 시급 책정, 근로계약 체결 시 위 기준을 반드시 반영해야 합니다.

인상 배경과 정책 의도

 

- 물가 상승 반영 : 2025년 소비자물가 상승률(약 3.5%) 고려
- 실질 소득 보완 : 실질 구매력 유지 목적
- 노동시장 안정화 : 청년, 중장년층 생계 안정 지원
- 사업주 부담 고려 : 영세 자영업자 위한 정부 지원 필요성 대두

 

📌 최저임금은 최저임금위원회에서 심의 후 고용노동부가 고시합니다.

물가와 실질임금 비교

 

- 인상률(4.7%)은 예측 물가상승률(3.5~3.8%) 보다 높음
- 실질임금 상승 효과 기대되나, 대도시 거주자는 체감 낮을 수 있음
- 생활비 항목(주거·식비·교통) 상승과 비교 필요
- 생활임금제 확대 필요성도 함께 제기됨

향후 전망 및 유의사항

 

- 직종·지역별 차등 적용 논의 확대 가능성
- 일부 업종은 인건비 부담 증가로 고용 축소 우려
- 사업주: 근무시간 조정·효율적 인력운영 전략 필요
- 정부의 추가 지원정책 발표 여부 지속 체크 필요

반드시 기억할 포인드 !

 

2026년 최저시급은 10,320원, 월 약 215만 원입니다.

모든 근로자에게 적용되며, 급여 계산 시 필수 기준입니다.

근로자와 사업주 모두 법정 기준을 정확히 숙지하고, 변경사항을 반영해야 불이익을 피할 수 있습니다.